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正能量:如何成為最優秀的員工
作者: 時間:2016-4-11 閱讀:5362次

不管你日前正在從事哪一行業、哪種工作,每天,你都應為自己創造一個機會,令你可以在平常的、分內的工作范圍之外,從事一些對他人有價值的服務。

在你主動地提供這些幫助時,你應了解:你這樣做,并非為了疚得他人的認可或金錢上的報酬,而是為了讓自己變得不可替代――告別可有可無的工作狀態,然后,你才能在自己所選擇的事業中,成為一名出色,的人才。
在職場中打拼,我們一般都會將“薪水”當成自我價值的體現,如何才能獲得更高的薪水,是很多人的努力目標。與上司搞好關系?經常跳槽?不,你的期望是好的,但是,你的努力方向是錯誤的,好的公司與上司是絕不會虧待那些真正具有卓越能力的人的。

若你總是感慨自己懷才不遇的話,你應認真地去思考這樣的問題:你的身上缺乏哪些公司真正需要的能力與精神?你是否擁有積極向上的精神,并用這樣的精神去對待了自己的工作?

公司一般對那些擁有積極精神的員工非常青睞,這不僅僅是因為他們的熱情往往會帶動自身的正能量,同時,個人的心態也很容易感染、影響其他的同事。正所謂“近朱者赤”,若整個團隊可以被一兩個積極的員工帶動起來的話,那么,整個團隊便很容易成為一個更加高效的組合。這種正能量的傳播與感染,正是團隊發展、公司壯大最需要的。
因此,想要達到成功,我們必須培養出自己積極的心態,同時讓自己保持積極的精神去面對工作。要做到這一點并不難,當你能夠在任何情況、任何環境中都保持積極精神的時候,你便能夠變得正面而樂觀,諸如“信心”、“勇氣”、“進取”、“機智”等各種代表正能量的詞語都會被運用在你的身上。

27歲的梁靜是一位大型公司的廣告設計師,在公司進行的一次員工表現調查中,她是大家一致公認的最差表現者,因為她工作態度消極,其他人都不愿意與她合作。自己在大家心目中竟然是這樣一副壞形象,而且這么多年來自己卻一直沒有覺察,梁靜對此感到很驚訝。同時,她也開始擔心能否在這家公司繼續干下去。

為了扭轉這種局面,她向一位關系不錯且長期共事的同事請教,希望尋求一些改變自己的細節。這位同事反饋回來的意見解開了梁靜的困擾:“在會議期間,當大家自由討論時,你總是坐在那撅著嘴,雙臂交叉在胸前,明擺著表明你對人家的談話有意見嘛?!?

于是,梁靜以此為突破口,制訂了一套簡單的行為調整計劃,以改善自己的肢體語言。在隨之而來的關于討論新項目競標方案的部門會議上,她不再將雙臂交叉在胸前了,而且努力讓自己放松并且表情友善,對同事不再是頤指氣使,而代之以簡潔、有效的提問與建議,這些都有效地幫助了團隊完善想法。

梁靜從此把這些良好行為都養成了習慣,沒多久,她的同事們開始愿意圍到她身邊,或向她請教,或聽取各種反饋意見。更為重要的是,梁靜以前總是大聲嘆氣,給人一種消極悲觀的感覺。當她意識到這是個不好的習慣時,就努力加以改正,現在人們在她身上看到的只有樂觀。她自己也從讓大家避之不及的“掃把星”變成了公司月度最具影響力的人物,不得不說是她的樂觀成就了她目前的事業。
梁靜很聰明,她用自己的積極為自己帶來了成功,同時也使自我正能量得到了空前的壯大。其實,積極與良好的心態一樣,都是可以通過后天學習獲得的。為了讓自己保持積極,我們必須對培養積極的步驟進行明確。讓自己沖出自我限制,勇敢地去想象與挑戰。
大部分人之所以在職場中極為消極,是因為他們總是習慣性地低估自己,而一旦這種負面的想法變成能量,我們便總是會弄假成真。對此,有心理學家給出結論:很多人都認為,在命運的面前,自我的力量總是顯得微不足道,打破現狀往往需要擁有非凡的勇氣,因此,許多人最終選擇了安于現狀,這樣好像更加舒適一些。

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